为期14天的江苏省苏州市吴江开发区“学思践悟”中青年干部能力提升班在美丽的大运河畔顺利结业。
50名来自开发区各部门推荐的优秀中青年干部，通过11场课堂教学，11个长三角腹地现场教学，5次志愿服务，3次学员大讲堂，2次集中研讨，1次植树活动，1次集体生日……学习新知、拓展视野、提升能力、收获友谊。
不惧磨砺，做新时代“劲草真金”
培训班的50名学员是一批成长在开发区发展道路上的一支精锐部队。他们来自开发区各个单位和部门，是开发区各条战线的“热血尖兵”。
“青年干部是开发区不断向前发展的希望和动力，时代赋予重任，开发区寄予厚望。”吴江开发区组织人事和社会保障局局长吴晓萍表示，培训班紧扣“一体化”和“高质量”两个关键要求，从吴江开发区发展实际出发，从思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面对中青年干部进行系统培训。“全程14天脱产培训，这在开发区历年来的干部培训中是前所未有的。”
培训班实行班级自主管理模式，组建班委，负责培训班日常管理工作。学员们充分发挥各自专长，自主成立摄影组、宣传组、联络组、后勤服务组等等，主动对接联系走访单位，踊跃参加“崇本讲堂”等活动。每天学习结束后，班委召开例行会议，摄影组加班加点制作当天小视频，记录当天的课程活动及精彩时刻。
为使学习更加贴近吴江开发区的发展实际，使参训学员能够主动思考、学出成果，参加培训的50名青年干部被分为5个学习小组，以“营商环境”、“加快数字化转型”、“农文旅融合发展”等课题开展专题调查研究并撰写调研报告。为使调研报告更专业，质量更高，培训班还特别邀请到浙江财经大学教授吴智斌向全体学员讲授了调研报告的撰写要求和技巧，并对各组的调研方案进行了讲评指导，为各小组实施调研和撰写高质量调研报告打下了坚实基础。
本次培训班也得到了各单位主要负责同志的大力支持，从学员选定到学员每一天考评成绩，都给予了密切关注，其中部分单位领导还参与了无领导小组讨论，对学员们进行现场点评，以“伯乐相马”的方式，直接观察、遴选人才。
学员们都非常重视和珍惜此次培训。来自开发区组织人事和社会保障局的学员蒋鸿表示，培训让他感觉非常充实、有意义，课程具有针对性且涵盖面非常广。在获取知识的同时，也让他看到了自己在理论水平、团队合作、思想观念等方面的不足，在今后的课程以及工作中，他将坚持终身学习的理念，向书本学习，向实践学习，向同事学习，为打造“创新湖区”，建设“乐居之城”献出一份力。
敢闯敢试，做新时代“精锐先锋”
站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，处在全力冲刺国家级开发区第一方阵、建设更高水平国家级开发区重要时间节点，吴江开发区面临的挑战多、任务重，比任何时候都需要一支激情燃烧、干事创业，攻坚克难、勇于创新的“精锐先锋”。
“面临多重叠加战略机遇，中青年干部要进一步提振敢为人先、挑战极限、勇攀高峰的精气神，胸怀全局有担当、迎难而上敢担当、善作善成能担当，担负起‘国家级’的使命和担当，作出‘国家级’的表率和示范。”在开班仪式上，吴江开发区党工委委员、管委会副主任查旭东的一席话，既是勉励，更是开发区对中青年干部的殷切期待。
“开发区的中青年干部，要围绕开发区‘打造强劲增长极、建设美丽南苏州’发展目标，聚焦今年挺进国家级开发区前30强的重点任务，立足招商引资、转型升级、改革创新等重点工作思考自己在做什么，能做什么，怎么去做，在服务开发区高质量发展中实现人生价值。”吴江区委常委、开发区党工委副书记、管委会副主任王牟表示，开发区将强化结果使用，把真正有潜力、有能力的干部选出来，放到更重要的岗位去培养，放到更复杂的环境中去历练，让新一代的青年干部真正挑起担子、担起重任。
“当前开发区面临的发展任务很重，仍存在地区经济体量不够大、产业创新能力弱、体制机制优势发挥不足等问题，迫切需要青年干部充分展现才智、体现风采、攻克难关，推动开发区这艘千亿级航母加速航行。”王牟说，以此次培训班结业作为契机，吴江开发区将不断优化干部队伍结构，强化干部选育管用，加强干部梯队建设，给年轻干部提供展现风采的舞台和平台，在开发区上下营造比学赶超的良好氛围，精耕细作加快年轻干部成长成才。（吴江经济技术开发区组织人事和社会保障局王英潘军）
